L'homme de l'ombre

C’est vraiment élégant maintenant de critiquer Huge Business. Les nombreux experts sont d’accord sur un point: les dépenses des PDG. Nous constatons que les PDG sont trop rémunérés (ou trop nombreux par rapport au personnel), qu’ils facturent les salaires des autres, ou que leur rémunération n’est pas suffisamment liée à de bons effets. Mais la vérité la plus probable est que le chef de la direction décimale est essentiellement dû à une rivalité intense. Il est un fait que le coût des PDG a été multiplié par 300. Le salaire moyen du personnel ordinaire est généralement 300 fois supérieur au nombre moyen de salariés, car les grandes entreprises américaines ont ouvert le marché à 70%, selon des cours différents, de 500% environ. cent. Le chef de la direction habituel de toutes les meilleures entreprises américaines (à travers les 350 plus grandes de ces entreprises) gagne maintenant environ 18,9 milliers de dollars par an. Bien que les cas personnels de surpaiement existent vraiment, dans l’ensemble, les déterminants de l’éclatement du président-directeur général ne sont généralement pas si mystérieux et ne sont jamais aussi enlisés dans la corruption. En fait, le nombre total de transactions conclues avec les dirigeants des principales entreprises augmente pratiquement parallèlement à la valeur des organisations cotées en bourse. C’est le talent limité des PDG dans un monde où les opportunités d’affaires des plus grandes entreprises se développent rapidement, même si le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG. Les efforts du plus fort pourcentage des États-Unis ont déjà été l’un des éléments les plus actifs de l’économie mondiale. Ce n’est pas populaire, mais l’une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l’économie américaine. Le chef de la direction d’aujourd’hui, du moins pour les principales entreprises américaines, doit avoir une expertise beaucoup plus vaste que la simple capacité de « diriger l’entreprise ». Les dirigeants doivent avoir un sens aigu des marchés financiers et peut-être même savoir comment l’entreprise doit traiter avec eux. . En outre, ils ont besoin de meilleures capacités publicitaires que leurs prédécesseurs, étant donné que les accusations d’une bonne petite erreur peuvent être importantes. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d’approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger pour la raison que ce processus nécessite une compréhension qui est certainement assez lourde d’imagination. En outre, pratiquement toutes les principales entreprises des États-Unis sont en train de devenir des entreprises de technologie, utilisant généralement leurs propres activités de RD. Et par le passé, d’importants PDG doivent encore s’acquitter de tous les travaux quotidiens qu’ils ont constamment accomplis. L’idée commune que dépensent les grands chefs de la direction est principalement de déchirer les gens n’explique pas bien le passé. La gouvernance des entreprises est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970, à presque tous les égards. Pourtant, c’est principalement au cours de cette période de gouvernance beaucoup plus forte que les dépenses du chef de la direction ont été élevées et en hausse. Cela montre que c’est la fascination plus grande des entreprises et des entreprises pour attirer les meilleurs candidats pour des carrières de plus en plus difficiles. En outre, les salaires les plus élevés des PDG sont versés à des candidats extérieurs, jamais au choix de l’expert, ce qui est une indication supplémentaire que la rémunération des PDG n’est tout simplement pas un type de déprédation des honoraires du reste de la société. Et les transactions boursières réagissent de manière positive lorsque les entreprises réduisent les dépenses des PDG, par exemple en leur proposant des fourchettes de prix de fourniture, un signe que ces techniques augmentent la valeur de l’entreprise, et pas uniquement pour le PDG. Il y a également lieu de critiquer le fait que les PDG accordent beaucoup plus d’importance aux problèmes d’inégalité économique. De manière générale, au sein des entreprises de l’entreprise, les résultats obtenus par les employés de niveau supérieur n’ont pas augmenté par rapport aux dépenses consacrées au personnel en baisse, à l’exception du nombre d’employés parmi les meilleurs. La transformation des échelles de rémunération au sein des entreprises n’est pas le principal responsable de l’inégalité des revenus. En fait, le principal propriétaire de voiture reste l’épanouissement des grandes entreprises qui vendent un produit novateur et possèdent un accès international, ainsi que des gains de productivité qui profitent particulièrement à ces entreprises. Ces sociétés intègrent Boeing, Verizon, Google et Facebook. Tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont généralement mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette réalité a pour résultat une histoire beaucoup moins délicieuse que celle de PDG prenant de l’argent au personnel.

Commentaires fermés sur Comment bien rémunérer les PDG | In: Non classé | | #

Les Bédouins – des nomades de friches très heureux car leur mode de vie a pris notre imagination depuis des générations – sont définitivement à 1 en utilisant leur cadre. Leurs tentes en chèvre tissées et résistantes à l’eau laissent entrer la moindre brise pour leur permettre d’ajuster leurs tâches quotidiennes d’art culinaire en fonction du chauffage continu de l’été. Pour les célébrations, les bédouins ont préparé du mansaf, un merveilleux repas à base d’agneau entier et d’ingrédients pouvant être transportés – riz, épices, arachides, laban séché (yaourt) et farine. Si vous avez la chance d’être invité dans leur entreprise, vous vous joindrez à tout le monde assis par terre, leurs magnifiques plateaux de nourriture présentés presque cérémonieusement au milieu. Mansaf est une fête conçue pour être partagée. De nombreux Jordaniens le considèrent comme leur plat national – une décision appropriée et altruiste dans un pays où les lecteurs sont accueillis avec les termes «Nous vous plaisons». Avec la cuisine de la société moderne coopérative des femmes irakiennes Al-Amir, les chefs Amena, Nwer, Latifa et Sabah Al-Abaddi ont préparé du mansaf avec de la poitrine de poulet: «  Tout d’abord, je déchire le shirak (une miche de pain, étirée en fines rondelles à la main et doucement préparé) en articles et les répartir sur un grand plat, de cette façon,  » démontre Amena,  » puis je remplis l’inventaire de volaille que nous avons fait plus tôt. Hier soir, nous avons trempé du laban séché dans de l’eau pour l’amener à un style de vie; que le matin, nous avons bien préparé une de nos volailles, la lavant et la joignant avant de la faire cuire dans le laban avec de l’assaisonnement. »À travers les miches de pain, elle entasse du riz, ceci aussi bien préparé en magasin et des épices et, sur le dessus, les éléments de poulet ; au total elle disperse le persil et les amandes frites au samneh, beurre clarifié. Avant de le prendre pour la table du dîner, Amena s’adresse au mansaf en utilisant un rond de shirak, d’une taille similaire à celle du support, pour infuser tout ce qui se trouve en dessous en utilisant la vapeur chaude et épicée. Des quartiers d’agrumes, des plats de métal abondant et profondément rare et des poignées de roquettes rafraîchissantes viennent avec cet accord. Plus tard, Anam Al-Abbadi, qui supervise la coopérative, nous rejoint pour la caféine, a produit glorieusement parfumé avec des gousses de cardamome au sol et a mis la tuyauterie chaude de votre flacon dans de petites tasses. Le café gastronomique joue un rôle énorme dans la société traditionnelle: si vous êtes reconnu, vous obtenez un expresso – un moment de réduction, certainement, pour beaucoup de voyageurs des terres incultes de passage dans le passé. La Jordanie est en fait un pays relativement frais avec un passé compliqué. En 1921, suite à l’effondrement de l’empire ottoman et de la révolte arabe, les Français supposaient affecter plus que le Liban et la Syrie; le Royaume-Uni sur les zones palestiniennes, englobant l’émirat de Transjordanie (à l’est dans le ruisseau Jordan) et également le mandat britannique pour la Palestine (côté ouest du fleuve). En 1946, l’émirat a acquis la liberté en tant qu’empire hachémite de Transjordanie, avec Amman comme capitale (il a été rebaptisé empire hachémite de Jordanie en 1949). Amman moderne (Ammon, dans l’antiquité) est peut-être le site de l’une des plus grandes colonies de l’ère rocheuse jusqu’à présent dans le centre-est. Il se trouve que des vestiges ont également été mis au jour depuis le tout début du bronze et de l’acier, vieillissant lorsque la Jordanie actuelle était composée de nombreuses petites créances. Puis sont arrivés les Assyriens, les Babyloniens, les Perses et les Grecs avant que les Romains ne soient rebaptisés Ammon Philadelphie l’une des nombreuses Décapoles, ou 10 villes ayant allégeance à Rome – et construit Al-Qal’a, la merveilleuse citadelle car leurs ruines maîtrisent néanmoins le horizon. Le lien Web entre ces organisations était leur curiosité quant à l’importance de la région comme chemin d’affaires. Et les visiteurs intéressés peuvent rapidement identifier les influences que ce fond éclectique a eues sur le récit culinaire contemporain de la Jordanie.

Commentaires fermés sur Découvrir les épices de Jordanie | In: Non classé | | #

Les moteurs de recherche peuvent sévir contre les sites Web qui publient des publications d’invités. Il existe de nombreux enregistrements de frais et pénalités de liens sortants non naturels. Une sanction de lien sortant est une action du manuel en opposition à un site Web. Dans ce cas, l’éditeur raconte que Yahoo aurait pu empêcher le PageRank de quitter son site Web. Le créateur a documenté (peut-être une paraphrase) que l’e-mail d’action du manuel mentionnait: «Nous avons détecté que certains de vos contenus sont des messages d’invités… Nous avons maintenant altéré votre pouvoir pour les liens sortants. N’oubliez pas d’établir vos hyperliens sortants pour nofollow et soumettre une demande de révision.  » Ce créateur n’est pas vraiment tout seul. D’autres personnes ont signalé que des invités publient des étapes manuelles de Google. Les moteurs de recherche recherchent-ils des articles invités ou du contenu invité payant? Une question est de savoir si les moteurs de recherche émettent des étapes manuelles pour les invités qui publient des articles de contenu, pour les invités qui publient des articles payés ou des articles publiés par les invités qui sont améliorés ci-dessus. L’e-mail d’alerte obtenu des moteurs de recherche affirme que les mesures du manuel concernent spécifiquement les articles de contenu invité rémunérés. Le créateur a noté que son site ne mentionne pas qu’ils acceptent le contenu des visiteurs. Il a également déclaré que les backlinks sortants n’utilisaient que des phrases clés étiquetées, Agence SEO Lille et non des phrases clés améliorées par des phrases clés. Au cours des dernières semaines, son site Web n’a publié que 15 publications d’invités au cours du dernier trimestre (en moyenne, un visiteur particulier publie par semaine). Ce qui est fascinant, c’est que dans l’exemple de page Web de Google, Google a correctement reconnu celui que les invités publient sur un total de cinq backlinks sortants dans l’article. Cela a permis à Yahoo de déterminer exactement lequel des backlinks a été récolté au profit de quiconque faisant publier le visiteur. Depuis cette composition, il n’y a pas de terme officiel de Yahoo. Moteurs de recherche Propriétaire du site L’analyste des tendances Gary Illyes a tweeté qu’il n’était au courant d’aucune stratégie spécifique. Mais le propriétaire du site Web Trends Professionals n’est pas un technicien de recherche et ne devrait pas être obligé de comprendre tout ce qui se passe du côté de la recherche. Par exemple, l’année dernière, l’équipe Tendances du propriétaire du site a constaté tardivement que les moteurs de recherche avaient cessé d’utiliser la fonctionnalité de lien hypertexte Rel / Follow auparavant. Cependant, John Mueller suggérait l’utilisation de la fonction de lien disparue tout au long de la période pendant laquelle elle n’était pas utilisée et les propres pages Web des développeurs de Google la recommandaient. La mise en garde concernant les hyperliens du manuel de Google demande à l’éditeur d’inclure l’attribut nofollow aux liens payants qui font partie des publications des invités. Pour moi, cela suggère qu’il n’y a aucun problème à accepter des articles de visiteurs ou à demander de publier des articles d’invités et s’il y a des liens compensés, assurez-vous de donner une fonction de lien nofollow dans le lien du site Web sponsorisé. Soumettre des articles d’invités sans avoir de caractéristique de lien nofollow peut être dangereux actuellement, au moins jusqu’à ce que Yahoo fasse une annonce officielle. L’e-mail de Google mentionne également une compensation. Il se peut donc que le principal problème de Google soit de supprimer les liens payants d’influencer artificiellement les résultats des moteurs de recherche. Le créateur pense que cela pourrait être le début d’une campagne Yahoo en opposition à la publication d’invités pour des hyperliens.

Commentaires fermés sur Bonnes pratique du web: comment Google impose sa loi | In: Non classé | | #

Commentaires fermés sur Russie: gérer l’énergie dure | In: Non classé | | #

Comme le savent tous ceux qui se lancent dans une carrière sous pression, cette décision de carrière peut être extrêmement satisfaisante, satisfaisante et rentable. Mais les grands enjeux et les grands objectifs peuvent même être stressants. Il est essentiel que les superviseurs travaillant dans des environnements de travail soumis à de fortes contraintes sachent comment gérer la pression et le stress au travail. Quelle est la vraie différence entre tension et stress? Le règlement Yerkes-Dodson démontre que nous avons besoin d’une bonne quantité de tension afin d’éviter toute sensation de marre ou de motivation. Lorsque les employés sont stressés au travail, cela les motive à faire le meilleur travail possible et à réussir. La contrainte crée un sentiment d’urgence – accomplir une activité ou atteindre un calendrier. Des tensions plus saines aident votre personnel à rester concentré et productif. Une tension inadéquate et le personnel vont probablement perdre du temps, être préoccupés ou avoir du mal à faire attention au travail à accomplir. Le degré idéal de stress aide les hommes et les femmes à se concentrer et à jouer pleinement son rôle. C’est une fois que la pression est créée que beaucoup de difficultés sont créées. De fortes tensions peuvent amener les hommes et les femmes à se sentir agités, nerveux et stressés. Le stress est le résultat de trop de stress. Il est habituel de se sentir vraiment stressé sur votre lieu de travail de temps en temps, comme lorsque l’échéance est imminente, ou que vous devez fonctionner à long terme avec une force de dernière minute pour terminer votre carrière. La pression à court terme de cette façon n’est pas difficile à échapper à votre système avec un ralentissement, une soirée ou une séance d’entraînement. C’est lorsque la pression devient constante que cela peut nuire à la santé de votre équipe et à la production de l’entreprise. Un stress continu sans réduction est considéré comme un problème ou une pression à long terme, ce qui peut avoir de nombreux résultats secondaires néfastes. Voici parmi les signes les plus fréquents à considérer, qui sont généralement liés à une tension persistante. Selon le dernier rapport du Fact Head Analysis Institute, 77% des hommes et des femmes expérimentent régulièrement des signes physiques réels dus à l’anxiété et 73% éprouvent fréquemment des signes mentaux. Une pression constante est préjudiciable au bien-être physique, mental et émotionnel de votre personnel respectif et peut entraîner un épuisement professionnel – une expression de fatigue physique, émotionnelle et intellectuelle réelle. D’après Harvard Enterprise Review, un employé sur cinq remarquablement engagé est à risque d’épuisement professionnel. Le développement rapide sera une dépense. Ce prix doit simplement être économique. Vous ne pouvez pas vous permettre d’ignorer la santé de votre ressource commerciale numéro un: l’équipe doit constamment atteindre ces objectifs de développement et diversifier votre entreprise. Ce guide informatif vous aidera à vous assurer que vous avez un plan pour gérer la pression qui vous aidera à éviter les tensions au travail.

Commentaires fermés sur Gérer la pression en entreprise | In: Non classé | | #

Débattre politique avec des inconnus est toujours un peu risqué. Récemment, j’ai eu l’occasion de parler des élections américaines avec quelqu’un qui venait tout droit du pays de l’oncle Sam lors d’un congrès à New York. Nous avons notamment évoqué Ted Cruz, ce sénateur texan qui fait frire son bacon sur sa mitraillette pour décrire son mode de vie. Sur le moment, j’ai pensé que nous ne connaissions rien de semblable en France. Certes, nous avons bien eu un Jacques Cheminade qui comparait la réforme de la santé américaine à celle mise en place par Hitler, mais celui-ci n’avait aucun rapport avec le fou républicain : son score à lui était marginal ! Mais avec un peu recul, je commence à croire que la France suit une trajectoire identique à celle des Etats-Unis. Car ce que mettent en évidence ces élections, c’est que les gens ne veulent plus de l’ordre actuel, comme chez nous, est rejeté en bloc. Là-bas, ce sont des gens comme Donald Trump qui progressent : des challengers qui prônent la destruction du modèle actuel. Mais ici, nous avons un équivalent puisque nous avons la blonde marine qui attire. Dans les deux cas, c’est le même topo : l’électorat rejette les élites. Un phénomène n’est pas neuf. Lors des élections de 2002, déjà, un certain Jean-Marie Le Pen passait au second tour.. Il s’agit davantage d’une vague de fond qui a grossi au fil des années. Peut-être que ça a commencé en 68. Et puis ça a gagné en puissance avec les crises économiques, la montée de la dette publique, la montée du chômage.. Durant ce congrès à New York, une personne a décrit ce rejet comme une menace pour nos démocraties. Mais je ne partage pas cette crainte. A mes yeux, cela fait à mes yeux partie d’un cycle naturel de construction et de destruction.

Commentaires fermés sur Une société à bout de souffle | In: Non classé | | #