L'homme de l'ombre

Les personnes ayant un casier judiciaire rencontrent des difficultés sur le marché du travail qui peuvent les contraindre à récidiver. Cette colonne révèle comment les augmentations du salaire minimum aux États-Unis réduisent la probabilité de réincarcération des criminels récemment libérés, tandis qu’une subvention fiscale liée au revenu a un effet similaire pour les femmes, mais pas pour les hommes. Les résultats suggèrent des avantages sociaux importants des politiques qui aident à augmenter les salaires au-dessus du revenu potentiel de l’activité criminelle. Les 10000 personnes libérées de prison chaque semaine aux États-Unis sont confrontées à la stigmatisation d’un casier judiciaire et à des possibilités d’emploi limitées, ainsi qu’à un ensemble de politiques publiques qui leur sont largement imposées (Pager 2003, Agan et Starr 2018). Le résultat net est que plus d’un tiers des prisonniers libérés sont réincarcérés dans les trois ans, ce qui est notre définition de la récidive pour cette étude (Yang 2017). Les efforts politiques visant à soutenir les personnes ayant des dossiers et leur réintégration dans la population active pour changer cet équilibre ont eu des résultats mitigés. Cependant, si les politiques ciblées ont eu un succès limité, les recherches ont démontré que des marchés du travail solides entraînent des taux de réincarcération considérablement plus bas (Yang 2017, Schnepel 2017, Galbiati et al.2018). Cela soulève la question: des politiques générales du marché du travail peuvent-elles aider à atténuer les effets délétères d’un casier judiciaire? Salaire minimum et EITC Le salaire minimum est sans doute la politique du travail la plus importante (et étudiée) aux États-Unis. L’identification et la mesure de tout changement du chômage par rapport au salaire minimum ont occupé les économistes pendant des décennies. La littérature en question s’est largement concentrée sur la demande de l’équation – la demande des employeurs pour une main-d’œuvre peu qualifiée diminue-t-elle face au salaire minimum? Cependant, pour les personnes ayant un casier judiciaire, une augmentation de la participation au marché du travail légal a des conséquences publiques potentiellement importantes – un retour plus élevé aux emplois légaux peut correspondre à une offre de travail illégal plus faible, c’est-à-dire à la criminalité. Bien que le salaire minimum soit le plus important, ce n’est pas la seule politique conçue pour soutenir les bas salaires. Le crédit d’impôt sur le revenu gagné (EITC) est une subvention salariale fédérale pour les travailleurs à bas salaire. Vingt-six États se sont adossés au crédit fédéral, le complétant par un «complément» d’État. Ces politiques ne devraient en théorie pas souffrir des effets négatifs potentiels sur l’emploi inhérents au salaire minimum. Les EITC souffrent d’un ensemble différent de problèmes potentiels: spécificité des politiques et accès. Les avantages de l’EITC, tel qu’il est actuellement conçu, profitent principalement aux personnes ayant la garde légale des enfants à charge. Pour les hommes récemment sortis de prison, cela les empêche le plus souvent d’en bénéficier. Il pourrait y avoir des avantages potentiels pour les détenus libérés du salaire minimum et de l’EITC. Si les salaires du marché pour ceux qui ont des antécédents judiciaires sont inférieurs aux revenus générés par des activités criminelles, des salaires minimum plus élevés pourraient attirer des hommes et des femmes sur le marché du travail légal et réduire les taux de récidive. D’un autre côté, des salaires minimums plus élevés peuvent rendre l’emploi plus difficile à trouver pour les personnes ayant des dossiers en particulier, ce qui pourrait exacerber davantage la récidive. L’EITC, en complétant les revenus et en encourageant la participation à la population active, ne présente pas d’effets potentiellement néfastes, mais ne peut que réduire la récidive pour ceux qui y ont accès. Impacts sur la récidive En utilisant les données sur les périodes carcérales du National Corrections Reporting Program de 2000 à 2014, dans notre récent article, nous identifions systématiquement une relation négative entre le salaire minimum et le risque d’un individu de retourner en prison – des salaires minimums plus élevés sont associés à une probabilité plus faible de retourner prison (Agan et Makowsky 2018). Dans la figure 1, nous pouvons clairement voir cette association négative pour les hommes et les femmes. La relation entre la récidive et les pourcentages complémentaires de l’EITC est également représentée dans la figure 2. Ici, nous voyons une histoire différente. Une corrélation constamment négative entre l’EITC et la récidive pour les femmes, contrairement à la relation faible pour les hommes. Il semble que les compléments d’EITC plus élevés de l’État soient associés à une probabilité réduite de retour des femmes en prison, mais pas des hommes. Remarque: Pour construire les diagrammes de dispersion groupés, nous traçons la probabilité moyenne de récidive des délinquants dans les trois ans suivant leur mise en liberté (axe y) sur le salaire minimum et l’EITC (axe x) pour chacune des 442 combinaisons état-année des données , dégradant les effets fixes d’état et d’année. Les taux résiduels de récidive observés par État et par année sont divisés en cinquante bacs de taille égale et tracés sur le salaire minimum moyen pour chaque bac. La ligne montre le meilleur ajustement linéaire. En contrôlant une multitude de caractéristiques étatiques et individuelles, nous confirmons ces résultats, constatant qu’une augmentation de 1,00 $ du salaire minimum est associée à une diminution de 0,97% de la probabilité qu’un individu retourne en prison dans l’année. La probabilité moyenne de retourner en prison dans un délai d’un an est de 17,3%, ce qui signifie que l’augmentation moyenne du salaire minimum de 0,50 $ réduit de 2,8% la probabilité de retourner en prison dans l’année. L’existence d’un complément d’État à l’EITC fédéral diminue de 3 points de pourcentage la probabilité qu’une femme retourne en prison dans les trois ans (11%). Des salaires minimums plus élevés sont associés à des baisses des délits contre les biens et les drogues, que l’on pourrait considérer comme des délits générateurs de revenus, mais pas les délits violents et autres délits. Cela corrobore encore une histoire où des salaires minimums plus élevés, même s’ils entraînent une diminution du nombre total d’emplois, se traduisent par davantage de possibilités d’emploi pour les détenus libérés dont les revenus potentiels sont supérieurs aux revenus générés par les activités criminelles. Implications politiques En 2016, il y avait 6392 restrictions d’État distinctes sur l’admissibilité à l’emploi pour les personnes ayant des antécédents criminels (Frederickson et Omli 2016) Nos résultats soulèvent la possibilité d’avantages sociaux importants grâce à de larges politiques salariales grâce à leur soutien aux prisonniers libérés essayant de réintégrer le marché du travail marché. Le salaire minimum peut servir de remède d’efficacité qui, tout en payant plus que les estimations du marché des produits marginaux des détenus libérés, offre un bien public sous la forme d’une activité criminelle réduite. De même, l’EITC peut servir à pousser les salaires nets au-dessus de ceux provenant de l’activité criminelle, augmentant le coût d’opportunité de la criminalité sans les augmentations potentielles du chômage associées au salaire minimum, au moins pour les femmes. Ces résultats témoignent de l’impact potentiel de l’élargissement de l’accès à l’EITC pour les personnes qui ne sont pas des parents gardiens. Remarques finales Les données du NCRP ne contiennent pas d’informations sur l’emploi réel des personnes enregistrées, mais uniquement sur leur retour en prison. Ainsi, il est difficile de parler du mécanisme exact derrière ce résultat. Des salaires minimums plus élevés et des EITC d’État pourraient améliorer les résultats pour l’individu lui-même ou pour les autres personnes qui peuvent les soutenir. Les recherches futures devraient explorer davantage ces mécanismes. De plus, nous notons que les données du NCRP que nous avons utilisées vont jusqu’en 2014 et, à ce titre, le salaire minimum le plus élevé de notre étude est de 9,50 $ de l’heure. La prudence s’impose dans toute extrapolation des résultats aux États et aux localités qui ont par la suite mis en œuvre ou envisagent des salaires minima nettement plus élevés. Carla Fraibert La recherche suggère qu’au moins 15 $ n’est pas un problème, je crois. Cependant, supposons que vous ayez un salaire minimum de 50 $, alors je pense que vous trouveriez une solution pour automatiser de nombreux emplois. Il y a encore un point dans la courbe où le salaire minimum en tant que concept serait probablement, dans l’ensemble, nuisible à l’économie dans son ensemble. FreshOH Ces effets négatifs embêtants de la baisse des bénéfices, l’inflation des prix pour compenser cette augmentation des salaires. Comme ailleurs, toute cette augmentation financière viendra, eek, des riches déjà ouvertement comme Jeff Bezos. Ces dames et messieurs auront un poumon si leurs bonus et leur richesse personnelle n’augmentent pas de minute en minute. Je ne dis pas que beaucoup n’ont pas «travaillé pour cette richesse». Mais il suffit de dire que les employés de niveau inférieur déploient davantage d’efforts physiques / mentaux. Certes, cette nouvelle politique d’Amazon de 15 $ aidera, aidera les riches à extraire plus de cette augmentation de revenu. La prochaine transition des employés juxtaposés aux salariés riches, alors que le «travail» devient automatisé, sera une période transitoire intéressante. Ne peut qu’espérer que la Singularité Artificielle sera suffisamment capable de contourner leurs suzerains générateurs de richesses, sans détruire l’humanité. Alex morfesis Bouffées de chaleur Manqueman jashley Échec, perte de temps massive.